Jak vypočítat vypořádání pracovníka (2019)

Vypořádání je souhrnem všeho, co společnost dluží ke dni propuštění pracovníka: odpovídající část mezd v aktuálním měsíci, odměna za nevyužité dny dovolené nebo v jeho případě odstupné ..., všechny spojené do jediné závěrečné platby, kterou musí pracovník přijmout, aby ukončil svůj pracovní vztah se společností .

Kdo má nárok na vypořádání

Všichni pracovníci mají nárok na vypořádání na konci pracovního poměru se svou společností. Bez ohledu na to, zda je ukončení ukončeno ukončením smlouvy, propuštěním nebo dobrovolným ukončením . I když vztah skončí propuštěním, z něhož je pracovník jediným viníkem, zůstává pracovník oprávněn na vypořádání, i když nikoli na kompenzaci za propuštění.

Protože ačkoli mnoho lidí zaměňuje oba termíny, vypořádání a odstupné jsou velmi odlišné věci.

  • Vypořádání je dluh částek, které společnost dluží pracovníkovi za dobu, kdy vykonával svou práci.
  • Odstupné je náhrada , kterou společnost poskytuje zaměstnancům za to, že je propustili bez odůvodněného důvodu.

Kroky pro výpočet vypořádání

Vzhledem k tomu, že existují různé typy ukončení pracovního poměru, existují různé způsoby výpočtu toho, co nám společnost dluží, na základě částek odvozených z následujících konceptů, z nichž každý má svůj vlastní výpočetní postup:

Měsíční platby nevyplacené, včetně aktuálního měsíce

V případě, že jsou k zaplacení celé měsíční platby, stačí je přidat. V případě, že zbývá pouze platit aktuální měsíc, je třeba rozdělit měsíční platbu na 28, 30 nebo 31 dní (v závislosti na měsíci) a přidat část, která již uplynula .

Prázdniny, které se v běžném roce neužívaly nebo se hromadí z jiných období

Chcete-li vypočítat dny dovolené, spočítejte dny roku odpracovaného do konce pracovního poměru a vypočtěte dny dovolené odpovídající tomuto období. Pak si musíte odpočítat užitou dovolenou a znásobit výsledek denní mzdou z předchozího bodu.

Plusy nezaplacené za posledních 12 měsíců

Bonusy za různé koncepce do značné míry závisí na podmínkách stanovených v různých smlouvách nebo v kolektivních smlouvách, takže výpočet bude záviset na konkrétních bonusech, na které má každý pracovník nárok.

Poměrná část mimořádných plateb, pokud nejsou ve výplatní listině poměrné

Pokud nebudeme mít poměrné mimořádné platby na výplatní listině a bez ohledu na dobu ukončení pracovního poměru, pokud nebude ukončena přesně 30. června, vždy bude součástí těch mimořádných plateb, které nám budou splatné . Chcete-li jej vypočítat, musíte provést následující:

  • Spočítejte si dny, které uplynuly od 1. ledna (pokud k ukončení dojde v prvních 6 měsících roku) nebo od 1. července (pokud k němu dojde během druhé poloviny roku).
  • Vydělte částku mimořádné odměny 182,5 a zjistěte, která část této odměny odpovídá každý den.
  • Vynásobte tuto denní částku dny, které uplynuly podle výpočtu v bodě 1.

Odškodnění za propuštění, pokud existuje

Odškodnění za propuštění zahrnuje jiný výpočet. V zásadě jde o vynásobení počtu odpracovaných let ve společnosti dny odměny, které musí být obdrženy podle různých typů propouštění. V současné době se 33 dní v roce uplatňuje v případech nespravedlivého propouštění a 20 ročně v hromadném propouštění, které jsou nejčastější.

Jak vypočítat vypořádání dobrovolného výběru

Pokud je ukončení dobrovolné, tj. Když se pracovník z jakéhokoli důvodu rozhodne opustit společnost, neexistuje žádná náhrada . V tomto případě musí výpočet zohlednit:

  • Měsíční platby nebo bonusy, které nebyly vypláceny pracovníkovi.
  • Nahromaděné dovolené.
  • Poměrná část mimořádných plateb, pokud nejsou ve výplatní listině poměrné .

V případě, že pracovník nedoručil patnáct dní před jeho rezignací, budou dny vypořádání odečteny .

Existuje specifický případ, kdy je dobrovolné odstoupení považováno za rovnocenné propuštění a náhrada je způsobena pracovníkem: jde o případ propuštění pracovníka za určité závažné porušení smlouvy nebo zneužití zaměstnavatelem.

Jak vypočítat konec vypořádání smlouvy

Vypovězení nastává na konci smlouvy, když uplyne doba v ní stanovená bez jejího obnovení, nebo když dojde k propuštění. V zásadě existují dva typy propouštění :

  • Správné: pokud pro to existuje opodstatněný důvod, například, že pracovník nevykonává adekvátně, a tento důvod je prokazatelný.
  • Nepřípustné: pokud takový důvod neexistuje nebo existující důvod není prokazatelný.

V případě ukončení smlouvy a při obou druzích propouštění musí být vypořádání vypočteno stejným způsobem jako v předchozím oddíle, případně s následnou kompenzací za nespravedlivé propuštění.

Posouzení, zda je propuštění přiměřené nebo nepřípustné, v zásadě odpovídá společnosti . V případě, že zaměstnanec s tímto posouzením nesouhlasí, může se však proti němu odvolat k soudům. V takovém případě nemusí vypořádání zahrnovat kompenzaci, ale přesto by to bylo zpoplatněno a posteriori.

Související Články